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崗位職責
1、負責年度培訓計劃制定與實施； 
2、負責事業部薪酬績效管理工作，完善事業薪酬福利與績效管理體系。
3、負責內、外部培訓的跟進與實施； 
4、負責公司企業文化建設工作：具體負責企業文化平臺的維護、負責企業文化的各項宣傳活動策劃安排； 
5、負責薪酬福利的預算規劃、管控與核算工作。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理、管理學等相關專業。
2、3年以上人力資源管理工作經驗，2年及以上同等崗位工作經驗，具備行業經驗優先。
3、具備人力資源管理知識與人力資源管理項目實操經驗。
4、具備良好的溝通能力、傾聽能力、創新能力、學習能力。
5、具備較強的團隊精神、責任心與進取心。
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