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崗位職責(zé)： 
1.負(fù)責(zé)公司員工招聘、員工關(guān)系以及行政工作。 
2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃。 
3.協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度。 
4.負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度，人員檔案的建立、健全與完善。 
5.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、處分以及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。 
6.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及辦公用品的采購、分配、維護(hù)與管理；擬定并執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費(fèi)用。 

任職要求
任職要求： 
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 
2、4年以上人事及行政后勤管理工作經(jīng)驗(yàn). 
3、有豐富的招聘資源，如優(yōu)人才資源、獵頭資源等； 
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 
5、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
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