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崗位職責(zé)
1.實施招聘活動，獨立完成簡歷的篩選、面試，完成應(yīng)聘人員的初試工作；  
2.維護并拓展招聘渠道，提高人才來源渠道多樣化，更新和維護人才儲備庫；  
3.負(fù)責(zé)績效考核工作跟進(jìn)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;  
4.建立、維護人事檔案，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;  
5.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及員工常規(guī)培訓(xùn)； 
6.開展公司的各項員工關(guān)懷工作，提高團隊凝聚力； 
7.建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè) 
8.協(xié)助各類行政工作
任職要求
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗； 
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，并能實際操作運用，尤其招聘方面； 
4、具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強，工作細(xì)心，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
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