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崗位職責(zé)：
1、依照國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規(guī)，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，為重大人事決策提供建議和信息支持并致力于提高公司綜合管理水平；
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定和完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
3、根據(jù)人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，實(shí)施有效的招聘工作；
4、負(fù)責(zé)公司新入職員工的培訓(xùn)，確定員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和管理制度；
5、協(xié)助各部門(mén)辦理員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，負(fù)責(zé)員工薪酬制度及福利制定的擬定與調(diào)整；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理，以及公司安排的其他工作。
 任職資格：
1、管理學(xué)、教育學(xué)專(zhuān)業(yè)或師范類(lèi)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上行政或人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（人力為主），熟悉教育培訓(xùn)行業(yè)；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
工作時(shí)間：
周二至周五15：00-21：30，周六、周日白天
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