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崗位職責：
1、依照國家勞動法及相關的法律法規，負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，為重大人事決策提供建議和信息支持并致力于提高公司綜合管理水平；
2、根據行業和公司發展狀況，協助制定和完善公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
3、根據人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，實施有效的招聘工作；
4、負責公司新入職員工的培訓，確定員工培訓需求，制定培訓計劃和管理制度；
5、協助各部門辦理員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續，負責員工薪酬制度及福利制定的擬定與調整；
6、負責部門的日常事務管理，以及公司安排的其他工作。
 任職資格：
1、管理學、教育學專業或師范類本科以上學歷；
2、5年以上行政或人力資源工作經驗（人力為主），熟悉教育培訓行業；
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、具有良好的溝通協調能力，具有解決復雜問題的能力，較強的計劃性和實施執行的能力。
工作時間：
周二至周五15：00-21：30，周六、周日白天
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