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崗位職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，建立并完善人力資源、行政管理體系，制定各項管理制度及工作流程，并監督執行；
2、根據公司戰略要求，公司架構，組織并實施對員工的招聘、選拔、調配及任用工作；組織開展公司培訓工作，并對各部門培訓工作進行監督指導；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、組織實施勞動合同、保險、福利、考勤、人事檔案、職稱等管理工作，解決勞資糾紛，規避風險；
5、根據國家相關法律法規，處理、維護員工之間的勞動關系（爭議、咨詢）；處理緊急員工關系事務。
6、行政管理體系搭建、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織；
7、采購、管理公司固定資產與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；
 任職資格：
1、大學本科以上學歷，特別 you xiu者可適當放寬條件，
2、2年以上人力管理、行政管理經驗，汽車相關行業人力管理經驗者優先考慮；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策
5、具備 you xiu溝通、協調能力、執行能力，具有較強的語言和文字表達能力；

6、具備激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力。
工作時間：9:00—12:00   13:30—18:00
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