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職位描述:
一、工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求和開發(fā)招聘渠道，滿足公司各部門的用人需求；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的任務(wù)。

二、崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，，具備2-3年以上人員招聘經(jīng)驗；
2、從事過地產(chǎn)、餐飲行業(yè)、金融行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力，良好的團(tuán)隊合作意識。；
4、熟悉招聘實施流程和方法，有校園渠道招聘經(jīng)驗與資源優(yōu)先。

薪酬福利：
1.薪水=基本工資+工齡工資+午餐補貼+話費補貼
2.福利=五險+節(jié)日福利+帶薪年假+年終獎金+其他獎勵
崗位優(yōu)勢：
1.作息制度：五天工作制，國家法定節(jié)假日休息，正常上班時間9：00-18：00；
2.行業(yè)前沿，公司快速發(fā)展，晉升和轉(zhuǎn)崗機制明確。
3.晉升機制：每年都有調(diào)整的機會，公平考核、福利隨之變化。
4.如**者應(yīng)聘該職位還可薪資面議，待遇從優(yōu)。
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