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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)抓好酒店經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負(fù)責(zé)定期為酒店提出定期企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。
3.確保酒店經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。
4. 主持酒店經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案 ，負(fù)責(zé)全酒店經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實施。
5. 負(fù)責(zé)審查酒店各部門提交的工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
7. 負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度；
8. 負(fù)責(zé)組織對酒店人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
9. 部門內(nèi)部管理：根據(jù)酒店經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
10. 完成上級臨時交辦的其他任務(wù)
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上**酒店管理工作經(jīng)驗，有業(yè)主代表工作經(jīng)歷；
3、曾擔(dān)任國際品牌酒店部門總監(jiān)或以上職務(wù)，，熟悉酒店財務(wù)管理和業(yè)主方管理流程，掌握合同談判與執(zhí)行、預(yù)算執(zhí)行、成本管控、采購管控、質(zhì)量管控等標(biāo)準(zhǔn)，有酒店籌建籌備經(jīng)驗；
4、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力，良好的溝通協(xié)調(diào)、管理和團(tuán)隊建設(shè)能力；
5、具有良好的計劃及執(zhí)行能力，抗壓性強(qiáng)。
工作時間：8小時工作制
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