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崗位職責：
1、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、負責部門的日常事務管理工作，管理公司后勤事務及公司安排的其他工作。

任職資格：
1、3年以上人事行政管理等相關工作經驗，；
2、熟悉各項行政工作流程及人力資源各大模塊內容并能夠獨立運作。
3、文字功底扎實，具有一定的文字功底和公文處理能力。
4、性格開朗，親和力強，有責任心，有較好的溝通協調能力。
5、注重細節管理，善于團隊建設，能承受工作壓力，具有較強統籌管理能力和親和力；
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