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崗位職責：
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；
4、制定公司管理流程、各崗位培訓計劃；
5、參與組織、協調安排公司的各種會議及活動；

任職要求：
1、專科及以上學歷，2年以上人力資源相關工作經驗；
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，熟悉各類招聘渠道及招聘流程；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險、合同簽訂、薪酬核算及行政事務的相關辦理；
4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和解決復雜問題能力及親和力；具有很強的計劃性和實施執行的能力；
5、熟悉勞動部門辦事程序及國家人事勞動法律、法規和政策；
6、能熟練操作辦公應用軟件及函數VLOOKUP的使用方法，有較好的文字編輯能力；
7、熟悉人力資源管理體系及各項具體操作流程；
8、擅長招聘、培訓、績效考核等方面工作經驗；
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