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一、崗位職責：
1.負責制定公司人力資源各項規章制度；
2.負責招聘及招聘管理體系的建設；
3.根據制定適合公司發展需要的培訓計劃，并組織實施
4.負責制定適合公司戰略發展的績效管理體系，并組織實施；
5.負責完善公司的薪酬體系和建立相應的激勵機制
6.按勞動合同法的相關規定完善員工關系管理。
二、任職資格：
1.年齡，學歷大專以上，人力資源管理專業，性別不限；
2.在人力資源工作中對績效考核、員工培訓、招聘工作比較精通，有較強實踐經驗者優先；
3.人力資源管理工作至少5年以上工作經驗；
4.有工程機械代理銷售行業從事人力資源管理工作經驗者優先選聘；
5.善于人際交往、
具有很強的溝通、組織協調和執行能力。
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