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位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，以滿足用人部門的需要。
2、建立并發(fā)展多重招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效的招聘渠道。
3、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理。
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)的招聘信息，與獵頭公司保持良好的溝通，及時準(zhǔn)確的反饋信息并對招聘信息及時評估。
5、及時準(zhǔn)確的處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行選擇及備份。
6、充分了解和掌握各崗位人員的編制情況，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
7、建立、健全公司所有部門的崗位說明書，為人力資源管理提供支持。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源管理各項操作流程及人事法規(guī)政策。
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4、具有較強的責(zé)任心和事業(yè)心，較高的敏感度及一定的判斷能力；良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。
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