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工作職責：
1、負責招聘、新員工入職培訓；
2、員工入職離職辦理，員工檔案的管理   ；
3、負責人事工作制度的制定與完善；
4、負責人員提升和晉級準備考核
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、擁有至少2年以上人資基層工作經驗，熟練實操人力資源六大模塊；有大型公司相關任職經歷者優先；
3、熟悉人力資源日常管理工作流程和企業組織系統建設，熟練掌握人力資源各項管理工具；
4、具備極強的責任心和良好的組織協調溝通能力，擅長企業文化宣傳和培訓工作，提升凝聚力；
5、擁有嚴謹的邏輯思維、分析處理能力，具有良好的職業素養和敬業精神；
6、完成人資部門工作，促進公司人力資源戰略的有效實施。
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