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崗位職責：
人力資源方面：
1、制定公司人力資源的戰略規劃，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
2、根據公司發展戰略，定期組織收集有關人事、招聘、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持。
3、組織制定公司招聘制度、績效管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
4、負責職位分析與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
5、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，控制部門預算的使用情況。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
6、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，協助提高公司整體綜合管理水平；

行政方面：
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、負責公司企業文化建設管理，組織各項文娛活動；
3、負責公司行政費用、固定資產情況和行政制度監督落實管理。
4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；
5、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；
6、負責公司行政公文的發布管理工作。
7、完成其他總經理交辦的事務。

任職條件：
1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業優先，3年以上人力資源管理工作經驗；
2、了解現代企業人力資源管理系統，具有相關的實踐經驗積累；
3、具有嫻熟的人力資源管理事務性工作，熟悉人事工作流程；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針
5、較強的敬業精神、團隊精神及協作意識，較強的邏輯思維；
6、良好的溝通、表達和組織能力，為人誠實可靠、綜合素質強。
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