一、崗位職責：
負責公司薪酬及績效模塊的運行及領導交辦的臨時任務。
二、崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業，具有良好的職業素養。 五年以上人力資源工作經驗，其中包含兩年以上薪酬績效模塊工作經驗；
2、熟悉國家相關勞動法律法規、具有扎實的人力資源管理理論基礎，有人力資源薪酬績效項目規劃和實施經驗。
3、熟悉企業薪酬績效管理運行過程，對薪酬績效管理有深刻個人領悟，能很好地執行并維護績效管理體系運行，提出合理建議并推動實施；
4、工作細致認真，原則性強，能夠獨立完成模塊工作，有良好的執行力及職業素養；
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