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崗位職責：
1、協助完善公司人力資源管理體系和制度建設，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
2、負責公司員工的招聘、錄用、考核等人事基礎管理工作；
3、貫徹落實公司各崗位職責和工作標準，加強各部門間的協調與配合；
4、協調本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理利用；
5、進行人力資源整體分析和人才儲備工作，落實公司人力資源發展規劃；
6、及時溝通掌握公司員工的思想動態，協調員工關系，做好員工關系管理工作；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等管理類相關專業；
2、二年以上人力資源管理相關工作經驗；
3、熟悉相關法律法規，熟悉人力資源管理的系統知識；
4、形象氣質佳，有親和力，具備良好的人際交往能力、協調溝通能力；
5、有良好的團隊合作意識和敬業精神，踏實認真，吃苦耐勞。
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