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1.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大專以上學歷；
   2.1年以上同等管理崗位工作經驗；
   3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等流程，熟悉國家勞動人事政策；    
4.較強的溝通、組織協調能力，執行能力強，有責任心，穩定性好；

   工作職責：   
1.負責公司的員工招聘工作，公司人員管理；
   2.負責薪酬核算、績效考核和培訓等人力資源相關工作；
   3.協助完成公司行政管理、后勤管理和政府部門協調等工作；   
4、完成總經理交辦的其他事項。
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