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工作職責
1、參與公司薪酬、績效體系管理和改進工作，參與薪酬、績效制度制訂，參與年度各類崗位績效指標制訂；
2、每月工資、獎金制作，并跟蹤發放情況；
3、執行公司考核制度，每月績效考核數據整理統計；
4、配合部門提煉并優化核心崗位關鍵績效指標并協助部門擬定核心崗位考核目標；
5、根據年度薪酬預算，定期對薪酬預算執行情況進行分析并適時組織薪酬調查；
6、對薪酬績效管理制度進行修訂和完善。
7、完成上級交辦的其他工作。
專業技能
1、大專以上學歷，人力資源相關專業畢業；
2、1年以上人力資源部工作經驗，熟悉人力資源各模塊知識，熟悉績效管理及薪酬體系設計；
3、掌握現代企業績效薪酬福利管理體系設計方法和管理流程；
4、熟悉和掌握國家和地方勞動法律法規，具備較高的實務操作能力；   
5、工作態度積極認真，細致、穩重，敬業且工作責任感強；
6、具有較好的溝通協調能力和邏輯思維能力，對數據敏感；
7、具有較好文字組織能力和表達能力。
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