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工作職責(zé)
1、參與公司薪酬、績效體系管理和改進(jìn)工作，參與薪酬、績效制度制訂，參與年度各類崗位績效指標(biāo)制訂；
2、每月工資、獎(jiǎng)金制作，并跟蹤發(fā)放情況；
3、執(zhí)行公司考核制度，每月績效考核數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計(jì)；
4、配合部門提煉并優(yōu)化核心崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)并協(xié)助部門擬定核心崗位考核目標(biāo)；
5、根據(jù)年度薪酬預(yù)算，定期對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析并適時(shí)組織薪酬調(diào)查；
6、對薪酬績效管理制度進(jìn)行修訂和完善。
7、完成上級交辦的其他工作。
專業(yè)技能
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊知識，熟悉績效管理及薪酬體系設(shè)計(jì)；
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和管理流程；
4、熟悉和掌握國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較高的實(shí)務(wù)操作能力；   
5、工作態(tài)度積極認(rèn)真，細(xì)致、穩(wěn)重，敬業(yè)且工作責(zé)任感強(qiáng)；
6、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力，對數(shù)據(jù)敏感；
7、具有較好文字組織能力和表達(dá)能力。
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