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崗位職責
1、制定公司管理規章制度，公司架構，完善公司管理資料。 
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息。 
3、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責調整方案，對公司組織結構設計提出改進方案。 
4、協助執行績效考核工作，對考核結果提出人事意見。 
5、根據公司的發展規劃，提出機構人員招聘渠道，招聘工作的組織開展，培訓工作，勞資管理，編制公司年度勞資計劃調整方案。 
6、負責員工關系、薪酬管理、社會保險的辦理等實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規； 

任職要求
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷，房地產相關職業職位3年以上工作經驗，抗壓能力強，富有激情，執行力**，有較強的創新思維。 
2、良好的職業道德素養、較強的責任心、細致認真、穩重；良好的溝通能力和理解人力，處事靈活、有條理； 
3、數字敏感度較強，熟悉操作相關辦公軟件； 
4、文字、語句組織能力較強者優先； 

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