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崗位職責：

1.根據公司招聘規劃，建立并完善公司各種員工招聘制度及政

策，并根據需要進行及時調整、修改； 

2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工

招聘計劃； 

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析； 

4.利用公司各種有利資源和自身的經驗，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息； 

5.協助各業務部經理，組織開展招聘工作； 

6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位

說明書； 

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職資格：

1.招聘面對的是各種各樣的人，所以應該具備較全面的知識，尤其是你所要招聘的行業的崗位知識，因為只有你了解了崗位才能正確判斷來應聘的人能否勝。

2.要有一定的寫作能力，會擬招聘廣告。

3.要會電腦，會管理公司的招聘網頁。

4.要會一定的溝通判斷力，對某些職位要對來應聘的人進行面試篩選。

5.具備人力資源管理和招聘專員基本理論知識。

6.形象要好，要自信，要熱情，要能給來應聘的人親切的感覺，樹立公司的良好形象。 

7.細心、負責。
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