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崗位職責(zé)：
1、制定部門的工作計劃、工作制度、進行下屬員工的分工和組織工作；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略方案的策劃和制定；  
3、建立、執(zhí)行招聘，加強對公司人力資源員工素質(zhì)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及自我提升； 
4、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)公司的培訓(xùn)工作并組織編寫開發(fā)各類培訓(xùn)教材；
5、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

任職資格：
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先，2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理技能； 
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力，工作細致，原則性強。
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