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崗位要求
1、5年以上人事經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上主管經(jīng)驗(yàn)，有二級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是績(jī)效管理、招聘與配置等方面具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、組織和管理能力。

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系設(shè)計(jì)、組織、建設(shè)及實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化和工會(huì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)人事管理制度的編制、勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案和考勤管理。
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