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1、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業； 

2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地方的相關政策及法律法規； 

3、具備3年以上制造業相關人事行政管理工作經驗； 

4、具備良好的人力交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 

5、熟悉各類人才招聘渠道、對公司薪酬設計、績效考核、員工培訓等方面具有豐富的經驗； 

6、熟悉政府有關部門的相關政策及申報流程； 

7、責任心強，工作細心，注重工作效力，有良好的執行能力，具有較強的抗壓能力。

崗位職責：

1、主持公司招聘工作（人員的篩選、錄用等），負責人員培訓、績效考核； 

2、組織各類申報相關政策、資料等工作； 

3、負責生產安全管理工作并每月上報安全自查自報信息； 

4、負責公司宿舍、食堂管理； 

5、負責勞動關系管理事務性工作；

6、負責與政府部門進行相關項目社保等工作的聯絡及咨詢溝通； 

7、上級交辦的臨時事項
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