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1、 負責執行及修訂公司各項人力資源管理制度及操作流程； 

2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程； 

3、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施； 

4、按照招聘流程，組織和實施招聘工作；完成招聘任務； 

5、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 

6、建立后備人才選擇方案和人才儲備機制。


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