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1、薪酬：崗位月度平均收入在3000-4000元之間，表現**者月度收入在4000-7000元，每年至少兩次漲薪機會。 

2、福利：帶薪休假、團隊活動、五險、住房補貼、通訊補貼、節日福利、生日消費卡。

二、完善的培訓機制：

1、校區以及公司總部設有完善的培訓機制，為每一位員工提供全面的培訓項目。

2、培訓項目：入職培訓、提升培訓、精英培訓、管理培訓。

三、崗位職責:

1、負責課程的授課和學生測試題的修改；

2、負責學生檔案制定、排課及日常管理；

3、負責與學生和家長溝通，反饋學生的學習情況；

4、負責向學生和家長提供教育相關的服務，獲取學生和家長的滿意度，促進學生二次報名和口碑推薦。

5、負責前期的招生和市場工作。

四、任職條件：

1、，�？埔陨蠈W歷

2、有教學經驗，（至少有一對一授課經驗，**好有小班授課經驗，有學能相關授課經驗者優先）個別**者，可破格參培

3、溝通能力強：回答問題思維迅速，條理清晰，口齒流利

4、試講情況好：課堂表現力強、控場力強，有教師的基本素質（即授課有氣場，教姿教態好）

5、普通話標準，可有輕微口音

6、對學生有耐心、細心、極富責任心、有愛心

7、對教學有自己的心得：善于觀察學生的問題，并能提出行之有效的解決方案

8、堅持不懈、不怕困難，面對復雜問題，有克服的決心

10、工作態度認真、不斤斤計較，要有團隊意識和服從意識

  優先條件：學科知識功底扎實者；有小班授課經驗者；有學習法授課經驗者；表現力、親和力強者優先；居住在當地優先。

五、廣闊的職業發展空間：

公司設有專業和管理兩大晉升方向，不同能力和職業傾向的員工可以選擇不同的職業發展方向，有的員工入職3-5個月晉升為科目負責人，有的員工入職5-8個月晉升為教學主管或研究員，有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓師。

1、管理方向：

教師——教學主管——校長——區域校長

2、專業方向：

普通學能培訓師——中級學能培訓師——**學能培訓師

  
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