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1、根據公司中長期發展規劃，制定和推動人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

    

2、制定并完善供應鏈系統制造員工薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度；

    

3、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；

  

4、組織和推動企業文化建設；

 

5、規范完善公司行政管理系統，提供各項行政支持；
6、有中小學教育培訓行業工作的優先。

 

 

任職要求：

 

1、人事行政管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷；

    

2、3-5年以上**人事行政管理工作經驗，熟悉企業人事管理操作流程；
 

3、具有較強的團隊領導能力、組織協調和溝通能力、文字表達能力，具備較強的責任心和敬業精神，熟練操作辦公軟件；
 

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬改革、績效考核與激勵、培訓體系搭建等方面具有豐富的項目實踐經驗；
 

5、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
6、熟悉國家、勞動合同等方面的法律法規及政策。


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