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1.統籌管理酒店經營活動，確保各項目標的實現。
2.負責市場開發和客戶關系的維護，推動業務增長。
3.根據市場變化靈活調整經營策略，合理配置資源。
4.推廣酒店文化，增強員工的歸屬感和認同感。
5.負責人事管理，包括員工檔案管理及人才隊伍建設。

任職要求：
1.具備領導能力和團隊管理經驗。
2.能夠有效應對市場變化，具備良好的決策能力。
3.具有較強的溝通能力和協調能力，能夠處理突發事件。
4.對酒店行業有熱情，能夠推動業務持續發展。
5.具備良好的組織和培訓能力，能夠促進員工個人成長。
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