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?崗位內容：
 1.負責工廠的招聘、面試、工資、績效考核等制度管理；
 2.負責工廠的人員變動、組織架構優化、人力資源管理優化；
 3.負責優化部門職責、崗位說明書、任職資格、崗位編制；
 4.對工傷、勞動糾紛等防范與處理有經驗；
 5.熟悉大量使用臨時工的用工方式；
 6.對制造業工序，標工、工時管理、工效管理、績效考核有經驗；
 7.對直接人力穩定性管理有經驗； 

任職要求： 
1. 5年或以上的制造業人力資源管理經驗； 
2. 熟悉勞動法法和制度； 
3. 熟練使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 
4. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。
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