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崗位職責：
1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行；
2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的人選；
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估；
5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行情況；
8、協調員工與企業的關系組織和推動企業文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷；
2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業；
3、熟悉人力資源管理各大模塊；
4、至少三年同類崗位工作經驗；
5、具備較強的溝通協調能力、服務精神
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