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1、根據(jù)集團預算目標，負責中醫(yī)館的運營管理，制定中醫(yī)館業(yè)務單元的經(jīng)營分析制度、流程、框架，定期組織經(jīng)營分析會并為集團領導提供月度、季度和年度經(jīng)營分析報告及解決方案。； 
2、根據(jù)醫(yī)療工作制度、操作規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)范、公司規(guī)章制度等，負責中醫(yī)館的醫(yī)療規(guī)范、醫(yī)療服務及醫(yī)療安全管理工作；
3、負責中醫(yī)館組織架構(gòu)、人員編制管理，經(jīng)營專家醫(yī)生、培養(yǎng)員工，按制度定期對員工進行考核；負責管轄相關崗位的人員招募及培訓鑒定；
4、負責落地執(zhí)行營銷策劃方案、新業(yè)務推廣； 
5、負責合規(guī)經(jīng)營，控制醫(yī)療風險，妥善處理醫(yī)療糾紛，對運營單位的運營狀況的進行評估，及時掌握所在單位生產(chǎn)與服務質(zhì)量狀況和客戶反饋，督促各經(jīng)營單位對不足進行改正，保證運營質(zhì)量；
6、負責建設發(fā)展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務拓展需要；
7、負責客戶經(jīng)營管理，維護老客戶，拓展新客戶，提升客戶滿意度、復診率；
8、負責商圈管理，開展良好的公共關系工作環(huán)境； 
9、負責中醫(yī)館各項運營成本計費用的管控，降低費率，提成人效產(chǎn)出；
10、協(xié)調(diào)各部門之間的工作與關系，建立有效的企業(yè)內(nèi)部工作機制。

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