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1、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)新招聘工作方法，開展人才需求調(diào)研，制定年度招聘計劃和實施。
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作，為達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才支撐，為公司儲備生產(chǎn)、技術(shù)、項目、職能等各序列專業(yè)人才。
3、負(fù)責(zé)干部管理工作，對公司內(nèi)部高潛人才，進(jìn)行盤點及發(fā)現(xiàn)識別
4、負(fù)責(zé)員工績效管理工作，做好年度績效實施方案的制定及實施。
5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理工作，關(guān)注員工入職及培養(yǎng)動態(tài)，為員工隊伍穩(wěn)定提供建設(shè)性意見。    
6、負(fù)責(zé)黨建、工會等相關(guān)工作。
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