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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全人事管理制度，優(yōu)化人事工作流程，修訂員工管理手冊，培訓(xùn)檔案管理。
2.招聘工作：根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定招聘策略，維護(hù)拓展招聘渠道，輸出招聘數(shù)據(jù)，建立公司人才資源庫。
3.人員配置：依據(jù)客戶需求，對項目組成員進(jìn)行級別劃分，經(jīng)與財務(wù)核實報價單的報價訴求后對相應(yīng)級別人員進(jìn)行配置。
4.員工關(guān)系：員工的入職（賬號開通、合同簽訂）、離職（賬號收回、合同收回）、晉升（執(zhí)行晉升體系）、轉(zhuǎn)崗管理、工位管理；員工檔案管理；試用期管理及考核；勞動爭議處理。 
5.培訓(xùn)文化和內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)管理、考核，晉升培訓(xùn)，管理培訓(xùn)，軟件實操培訓(xùn)，員工生日會等形式企業(yè)關(guān)懷；內(nèi)部員工培訓(xùn)和考核，員工進(jìn)階技能輔導(dǎo)；員工定制培訓(xùn)計劃、項目配套培訓(xùn)計劃，員工培訓(xùn)登記。
6.考勤管理：每日考勤匯總、月度考勤核算輸出。
7.日報管理：每日日報提交情況審核核對、周、月度考核核算輸出。
8.項目周報管理：匯總項目周報考核數(shù)據(jù)、核定提交結(jié)果，周、月度輸出核算數(shù)據(jù)。
9.員工福利管理：五險一金辦理，工作居住證、 積分落戶、公租房、補充醫(yī)療等辦理，定期組織員工活動福利。
10.人社局相關(guān)：資質(zhì)辦理、政府補貼、招投標(biāo)人員配合。
11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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