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1、基于業務發展，統計各部門招聘需求，制定人才招聘計劃并推動實施，帶領招聘小組滿足業務發展的人員需求； 2、負責開發和維護招聘渠道，提高招聘效率，對現有招聘渠道進行分析與評估； 3、優化招聘體系及招聘流程，做好招聘信息發布、簡歷篩選、邀約面試及背調和錄用等具體事宜； 4、建立、更新公司內外部人才儲備庫，定期做好人才跟蹤溝通； 5、領導安排的其他工作。
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