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1、熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效的進(jìn)行團(tuán)隊(duì)問題診斷，獲取業(yè)務(wù)部門對人力資源工作的訴求；2、協(xié)助部門人才梯隊(duì)搭建，選拔人才并培養(yǎng)；3、協(xié)助企業(yè)文化在部門的落地與執(zhí)行，打造團(tuán)隊(duì)文化；4、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理體系和制度規(guī)范在業(yè)務(wù)部門的推行落實(shí)；5、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系等等6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其實(shí)臨時性事宜；
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