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1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求，負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)崗位招聘；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開拓各類有效招聘渠道，并組織與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作事宜的商務(wù)洽談，促成合作；
3、負(fù)責(zé)對(duì)面試人員資質(zhì)審查、面試安排、薪資談判、入職等相關(guān)業(yè)務(wù)流程；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
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