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崗位職責(zé)：
1、編制公司人力資源規(guī)劃； 
2、負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員； 
3、組織公司人員招聘；
4、辦理員工人事變動(dòng)事宜。 
5、建立健全公司人力資源管理制度；
6、編制工資計(jì)劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度； 
7、做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
8、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作；
9、負(fù)責(zé)公司考勤管理；
10、制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核； 
11、負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)； 
12、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作； 
13、完成上級主管交辦的其他工作。
崗位 要求：
1、年齡；
2、人事管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；
3、從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上 ；
4、具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運(yùn)用物知識(shí)，解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。 
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