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任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律相關(guān)專業(yè)尤佳；

2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù)，特擅長(zhǎng)于勞資關(guān)系處理；

3、會(huì)英語(yǔ)口語(yǔ)、韓語(yǔ)優(yōu)先考慮；
崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司人力資源管理制度與權(quán)責(zé)體系；

3、負(fù)責(zé)招聘開發(fā)，招聘渠道廣，特擅長(zhǎng)一線員工的招聘，能對(duì)招聘需求做合理分析，滿足用人需求。

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)開發(fā)工作，建立并完善培訓(xùn)評(píng)估體系；

5、負(fù)責(zé)建立并完善公司績(jī)效管理體系，擬定公司人員績(jī)效考核方案，并予以實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤、反饋和運(yùn)用；

6、負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)關(guān)系處理，對(duì)勞資糾紛的處理，非常熟悉。

8、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議決議、文件、計(jì)劃督辦，并對(duì)督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋；

10、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司總務(wù)、后勤的管理制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理；

11、副總經(jīng)理交辦的事項(xiàng)。


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