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1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4、負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
5、制定合理的薪酬方案，在公司規定時間內按時發放工資，不拖延，零失誤，制定合理的員工工傷、意外等各類特殊情況應急制度，嚴格按制度執行并不斷完善。
6、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
7、人員儲備及公司廚房管理。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源相關專業優先。
2、五年以上工作經歷，同崗位兩年以上管理經驗。
3、懂《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律。
4、能吃苦耐勞，有責任心，做事認真負責。
5、具有較強的溝通協調能力。
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