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1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、 清晰了解勞動法、勞動合同、等相關法條法規；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;
5、負責組織各部門編寫職位說明書、績效考核方案;
6、負責制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類行政采購統籌及管理;
7、負責后勤保障、公司人工成本以及行政費用的預算與管理。
8、負責企業文化宣講及培訓，改善團隊氛圍，推動企業文化建設，提升團隊凝聚力。
9、負責起草、修訂公司各項管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行。
10、負責對外相關部門的聯絡工作:進行日常行政工作的組織與管理。
崗位要求:
1、積極熱情，負責任，具備團隊意識，善于溝通協調:
2、人力資源或相關專業，具有本科學歷上；
2、具有3年以上同等崗位工作經驗，熟悉招聘及行政工作處理:
3、熟練運用word、excel、釘釘等辦公軟件;
4、工作時間單休、具有工廠工作相關經歷。
5、具有開拓精神，肯吃苦。
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