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1、客戶來訪公司進行講解（介紹公司）；
2、協助制定并執行招聘計劃。
3、匯總公司人力狀況及人力需求。
4、組織實施招聘計劃。分析當地及周邊人力狀況。
5、發布招聘信息；做好公司形象宣傳。
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試并組織對相關人員的復試。
7、負責招聘渠道的對應。
8、招聘制度的維護。員工關系的對應。
9、制定維護本職工作相關的制度。
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