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崗位職責：
1、員工招聘：根據公司招聘需求進行社會招聘以及校園招聘工作，完成邀約面試、接待及進行初步面談等招聘工作；
2、員工手續辦理：員工入職、轉正、離職、調動手續的辦理，確保人事基礎工作扎實；
3、員工檔案的管理：更新在職檔案、離職檔案、勞動合同檔案等各類人事檔案；
4、員工關系管理：進行新員工非正式訪談、以及轉正訪談，關注員工的心理動態；
5、業務拓展：根據用人部門的業務計劃，開展人才盤點、人才補給、人才升級；
6、培訓管理：根據用人部門的培訓計劃，協調開展培訓活動，提高員工的專業技能水平；
任職要求：
1、統招大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先考慮；
2、1年及以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源基礎模塊工作及操作流程，具備實操經驗；
4、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。
福利待遇：
1.薪資結構：基本薪資+崗位工資+全勤獎+年終獎+績效+社保+各種津貼（入職公司可配合申請政府人才公寓解決住房問題）入職即買五險，平時各種激勵獎勵
2.工作時間：每天7.5小時工作制（9:00-12:00,13:00-17:30）
3.. 培訓體系：（入職培訓+崗位培訓+行業培訓）有老員工幫帶，內部培養晉升培訓。
4. 帶薪假期：公司所有員工享受國家法定節假日，帶薪年假，婚喪假，哺乳假，產假等假期
6. 發展空間：完善的職業發展規劃，廣闊的晉升空間，同時也為**應屆畢業生提供廣闊的發展空間，讓每一位員工快速成長。
7. 其他福利：節假日福利，年終獎等

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