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工作職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定有效的招聘解決方案，并組織實施；
2、拓展并完善現(xiàn)有招聘渠道，深入挖掘有效使用技能，打造高效的招聘渠道體系；
3、負(fù)責(zé)管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料，做好人才資源的再使用規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)日常面試工作的開展，協(xié)同用人部門做好人才的篩選，做好面試進(jìn)程的跟進(jìn)和指導(dǎo)；
5、定期完成周期性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總和評估，發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)及時反饋，不斷優(yōu)化招聘實施流程；
6、部門內(nèi)需協(xié)同完成的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、招聘工作2年以上的實施經(jīng)驗，有核心人才招聘面試經(jīng)驗，擅長各類面試技巧與方法的靈活運(yùn)用；
3、具備出色的溝通、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，對工作有良好的計劃和控制能力；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，主動性強(qiáng)，思路清晰，有一定的共情能力，能夠承受較大的工作壓力，**團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、深度認(rèn)可阿米巴經(jīng)營模式，與造夢者核心文化有一定的匹配度。
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