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一、崗位職責(zé)：
行政方面：
1、依據(jù)公司行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)公司行政資產(chǎn)管理及車輛調(diào)配。
3、編制行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。
4、妥善安排員工食宿安排。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作等。
人事方面：
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
2、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
4、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上行政人事工作經(jīng)驗，2-3年以上建材家居行業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力，熟練操作基本辦公室計算機(jī)軟件。
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

工資：面議
福利：繳納五險，每月休息6天，國家法定假日等。
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