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崗位職責(zé)
1、開展人力資源管理和行政管理工作；
2、參與制定各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明書、作業(yè)指導(dǎo)書；
3、完善招聘體系，制定制度、流程，獨(dú)立有效開展招聘工作，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)；
4、完善培訓(xùn)體系，參與制定培訓(xùn)計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)校園招聘渠道拓展，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才；
6、做好招聘團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)工作；
7、參與完善全公司績(jī)效考核體系，指導(dǎo)各部門開展員工考核，完成績(jī)效考核工作及評(píng)估；
8、制定各項(xiàng)福利政策、晉升機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制；
9、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類員工活動(dòng)，企業(yè)文化宣傳；
10、管理各項(xiàng)人事流程，維護(hù)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷；
2、三年及以上企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、具備良好的寫作能力；
5、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；
6、有C1照。
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