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崗位描述：
1、參與薪資福利調研，收集有關的市場行情信息狀況，協助設計并不斷完善薪資福利架構；
2、根據公司的績效考核方案核算各品項的提成；
3、根據績效實施的進展情況，定期提供績效績效評估分析報告，并協助各部門績效考評的結果反饋處理，跟蹤被考核人改進計劃的落實情況；
4、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計，入職、轉正、離職、轉崗、升降職、勞動年檢、人事檔案等；
5、負責社保、公積金的申報及各項業務的辦理等工作；
6、執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 ；
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放；
8、協助制定人力成本預算及控制人力成本的支出；
9、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務；
10、負責員工關懷、訪談等工作。
任職資格（專業及相關要求）：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、良好的人際關系與溝通能力；
3、邏輯思維能力強，對數字敏感，能熟練操作辦公軟件；
4、有薪資和績效的實操經驗優先，具體一定的理論基礎；
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