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崗位職責：
1、 建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設
2、 建立、完善并管理各招聘渠道，有效實施招聘計劃，保證招聘質量與效率，確保達成招聘目標，滿足人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
3、 制定公司培訓計劃，培訓實施、培訓評估、人才盤點、重點人才培養計劃，對于培訓效果進行跟蹤、反饋
4、 企業文化如公司愿景、價值觀、行為準則的制定和落地，并進行多元化宣傳
5、 負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，完成員工拓展活動、日常辦公室管理、餐飲整理、文具及固定資產管理、其他日常行政工作
6、 負責收集相關的勞動用工等人事政策及法規，日常行政管理規章制度的督促、檢查，起草公司相關行政管理公文；
7、 負責辦理公司所需各項證照、管理公司重要資質證件
8、 完成上級領導交付的其他臨時性工作。
*** 薪酬：工資面議
任職要求
崗位任職要求：
1、 行政、文秘或人力資源類相關專業，�？埔陨蠈W歷；
2、 3年以上相關工作經驗，有同崗位任職經歷，有工廠管理背景尤佳；
3、 熟悉人力資源管理的工具和方法，熟悉勞動法律法規；
4、 良好的學習能力和主動意識，對各部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作；
5、 良好的組織能力和執行能力，具有大型活動組織執行經驗；
6、 良好的職業道德，出色的溝通協調能力、時間管理能力、抗壓，較強的文字語言表達
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