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崗位職責(zé)：1、匯總、審核公司各部門人力需求計劃，根據(jù)人力需求調(diào)查，制訂、提交年度招聘計劃，保證滿足崗位編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2、根據(jù)年度招聘計劃，主導(dǎo)制定招聘實施方案，組織、安排實施方案的各項具體活動。3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人才情報信息工作，建立完善的招聘渠道和公司人才庫，充分挖掘利用各種渠道和人才庫資源滿足公司人才需求，不斷提高招聘效率。4、與相關(guān)高校、院系及就業(yè)部門保持良好的合作關(guān)系，及時開展校園招聘活動，梳理優(yōu)化校園招聘流程，不斷提高錄用人才的層次和水平。5、負(fù)責(zé)與招聘網(wǎng)站和獵頭公司的溝通協(xié)調(diào)，簽訂相關(guān)合同，進行業(yè)務(wù)接洽，保證招聘工作的及時、高效。6、負(fù)責(zé)組織、參與人才的錄用面試，從各方面了解面試者與崗位的匹配度，結(jié)合用人部門意見，確定人員的錄用情況，輸出《員工錄用審批表》。7、負(fù)責(zé)人才項目申報工作，關(guān)注高層人才獎勵、補貼相關(guān)政策，確保及時申請，及時收取上級主管部門相關(guān)通知，報送相關(guān)材料。8、負(fù)責(zé)部分勞動關(guān)系工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，3-5年人力資源工作經(jīng)驗。2、擅長招聘、勞動關(guān)系模塊，有社招及校招實操經(jīng)驗。3、掌握常用辦公軟件操作技能，能使用Word、Excel、PowerPoint制作招聘材料和培訓(xùn)課件等； 4、具備良好的表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、具備一定的公文寫作、活動策劃能力。
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