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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的實際情況制訂各部門的工作職責(zé)及崗位分析，標(biāo)準(zhǔn)人員的編制：

2、在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為各部門提供有效的解決方案并實施。

3、負(fù)責(zé)完善部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率.

4、招聘與配置：根據(jù)部門提報的招聘需求進(jìn)行需求分析并實施招聘；

5、培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制訂年、季、月度各類專業(yè)培訓(xùn)計劃，依計劃予以組織執(zhí)行，并管理評估效果；

6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂及相關(guān)事宜：入職資料、證件等的收集核實并建檔；試用期滿轉(zhuǎn)正辦理；勞動合同初簽、續(xù)簽辦理。

7、負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系。負(fù)責(zé)組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；

負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議。
任責(zé)要求：

1、大學(xué)專科或以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有主導(dǎo)績效考核管理方面的經(jīng)驗優(yōu)先。

2、熟悉人力資源的流程體系，在招聘、績效管理、組織發(fā)展等模塊有豐富經(jīng)驗.

3、具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和協(xié)調(diào)能力，善于溝通，責(zé)任心強.

4、能為公司快速高效發(fā)展提供全面的人力和行政支持。
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