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崗位職責
1、年度/月度預算：（1）年度葉片產業公司人力資源相關費用預算的編制與執行。（2）年度/月度葉片產業公司部門預算的統籌編制工作。
2、招聘管理：根據部門需求進行年/月度人員招聘計劃編制與執行，選擇招聘渠道，進行人員招聘，進行篩選及初試工作，月末編制招聘報表。
【要求：①年度招聘計劃：年底（一般12月份末）編制下一年度人員招聘計劃；②月度進行招聘完成情況統計，《月度人員招聘計劃完成情況匯總表》每月1日提交】
3、EHR系統操作：在EHR系統中進行人事數據錄入、維護與更新。
4、勞動合同管理：勞動合同/保密協議的簽訂、續簽、變更、終止等。
5、人事檔案管理：負責員工勞動合同/保密協議的簽訂，做好紙質人事檔案的管理工作，確保個人檔案完整、易取、易查。
員工入、離職、調動等勞動關系管理：對入、離職、調動員工、員工試用期轉正/干部晉升轉正會同相關部門及時辦理各項手續
【要求：《月度人員異動表》及《月度人事報表》每月1日提交】
考勤錄入與管理：（1）負責對葉片產業公司員工做考勤記錄，并進行匯總；【要求：①考勤數據每個星期處理一次，及時收集請假單、加班單、公布考勤異常數據；②月度考勤數據需在4號前公布，每月5號提交】（2）嚴格督促、檢查葉片產業公司員工的出勤，對違反考勤制度的不良現象，如：遲到、早退、代打卡、曠工等情況，按考勤管理制度進行通報處罰。
培訓管理：（1）根據公司發展需要建立培訓體系，擬定年/月度培訓計劃，并組織落實；（2）分析、收集、整理、撰寫培訓資料；（3）會同相關部門開展入職培訓、上崗培訓、在職培訓等；（4）建立員工培訓檔案，并持續更新，不斷完善培訓體系，相關培訓檔案、照片的保存與管理；（5）員工培訓考證辦理（如：高空作業證等）；（6）葉片產業公司下屬基地月度培訓實施記錄收集、存檔。
【要求：①年度培訓計劃：年底（一般12月份末）編制下一年度人員培訓計劃；②月度培訓計劃與總結：（每月1日提交上月月《培訓總結與下月培訓計劃》】
4、完成上級領導交辦的其他工作。 
任職要求
1、大專及以上文化學歷
2、人力資源、工商管理等專業
3、兩年以上大型企業人力資源工作經驗
4、三級人力資源管理師
5、熟悉人力資源六大模塊，國家政府、法律法規等、計算機、辦公軟件、考勤系統
6、普通話標準
7、善于溝通，有較強的判斷與分析能力
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